可能性重視型？ 確実性重視型？違いを知ってみると？

今朝、Facebookで出てきた過去記事。北海道アシスト協会主催の

「避難者を支援するためのフォローアップ研修」に参加したときのもの。（2016年）

Facebookでは今日の過去記事が出るのが数年前の今日なにしてたか、なに考えてたか？と振り返れること。

今日は講座内容メモをちょっとだけ編集してシェアするね！

可能性重視型？ 確実性重視型？

講師は二度の震災経験をされている

武田三奈先生。

仙台を拠点にNLPをベースに持ち、

長期化する震災体験者の心のケアに

尽力されている方^_^

「ひとはどんなに辛いときでも

月に一回でも、

ほんの少しの時間でも

ちょっとでも目を見て話を聞いて

もらえる、、、

たった一人でも思ってくれるひとがいたなら、

大丈夫って思えるんです。」

繰り返し、切々と語る瞬間が印象に残る。。。

テーマは

◎どんなひとも通る学習の4段階

◎私たちの行動の元になる思考パターン

、、、、、

思考パターンでは

あらゆる場で

「みんなそれぞれ違う」と違いについて認めあう！と語られるけど、それはちゃんと腑におちているかしらん、、、の話。。。

ホントね、そうは思っても自分と違う考えを想像するには限界がある。。。＿|‾|○

例えば、、違いが引き起こすエラー

★可能性重視型と★確実性重視型の

すれ違いについて書いておこう。

★可能性重視型 は、

未来の可能性に価値を置くタイプ。

ゴールに向かってイケイケGOGO！

多少のリスクは気にしない。

◎仕事の仕方は自分ペース、

自由にアイディアを出して進めたい。

◎可能性を奪う発言にやる気減少。

★確実性重視 は

過去にあった確実性に価値を置く。

確実であることが重要で

問題が起こらないようしたい、

回避したい。

冒険しない安定、現状維持派。

◎仕事はマニュアル、指示に沿って

確実にやりたい。

◎不安があると動きづらい。

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聞いてて、自分はどっち？

どっちもあるなぁ、なんて思った。

ダメもとでもちょっとの可能性で

やってみたい！！私。

でも、、、リスクあり過ぎやめようよ！

という私。

ーーーーーでもどちらかと言うと

不安要素があったらそれを潰すことを考えるかな？

そして、これは思考の型であって、

どちらが良いとか優れてる、ということではないということ。

これがね、

★可能性重視型上司が

★確実性重視型部下に仕事を頼んだとき。。。。

上司は自由にやりたい、

あれこれ言われのが苦手だから、

部下も『そのほうがいい』と思ってる。

だから、細かいこと言わずに仕事をふる。

部下はマニュアルや、過去実績を

重視、指示を必要とするので、

「自由に、好きに」なんて指示は

丸投げであって指示ではない！！

というストレス不満が生まれる。

そしてそれを上司を受け取ると、

「指示がなきゃ動けない、やる気のない部下」

というストレス。。。

２つの言い分を見分けるとどっちが悪いわけでも、

やる気がないわけじゃーーないよね？？？？

互いにこれが

自分の「正しい、当たり前」を

相手に照らし合わせている状況でのずれ、ゆがみ。

なんだかオオゴト！！に思うモメゴトの、

コミュニケーションミス！！

カッとくる前に、相手がどのタイプかな〜？

と、ちょっと立ち止まれたら

もっとよい関係が作れるんだよね、

きっと。。。(´・_・`)

違いを認める。

なかなか深いのであります。。。

3/16（日）10:00〜15:00 

大阪から穗口大悟がやってくる！！